(四)考试和考核

主要采用考试加考核的方式，包括笔试和面试，其中笔试、面试各占总成绩的40%、60%。

(1)笔试

笔试主要测试岗位必需的专业理论知识，请考生自行复习，报名期间不接受考试具体内容的咨询。笔试结束后，根据笔试结果，按照岗位数和参加面试人数1:3的比例确定进入面试的人员。

★笔试安排：时间地点另行通知。请关注人力资源处网站近期招聘栏目和本人登记表所填邮箱。

(2)面试

面试由学校组织实施，主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，主要通过答辩、面谈等方式。

★面试安排：时间地点另行通知。请关注人力资源处网站近期招聘栏目和本人登记表所填邮箱。

五、其他说明

1、待遇按照《天津科技大学非事业编人员聘用管理办法》(津科大发[2015]99号)执行;

2、应聘人员一旦被录用，与北方人力资源管理顾问有限公司(以下简称“北方人才公司”)签订劳动合同，并由北方人才公司办理各类毕业生的接收手续、见习期满转正定级手续、职称初聘手续等。职称评审由北方人才公司按规定执行，我校根据北方人才公司的职称评审结果核定工资标准(限兑现中级及以下);

3、天津科技大学不承担为应聘人员解决户口、住房、家属及子女安排的义务;

4、所有岗位试用期均为三个月;

5、应聘人员需身体健康，年龄符合岗位要求。

咨询电话(人力资源处)：

联系人：王老师

邮箱：

原标题：天津科技大学2018年第七批派遣制工作人员招聘方案

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天津科技大学人力资源处

2018年9月11日

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