六、监督管理

(一)区人力资源和社会保障局主管本次招聘活动，区劳动就业服务中心具体承办有关事项。

(二)建立健全绩效考核制度。用人单位要对聘用人员进行年度考评，对考评等级达到合格以上且本人愿意的，经确认，可以与用人单位协商继续留用。日常考勤情况及年度考评结果要及时报区人力资源和社会保障部门备案。考评标准参照事业单位工作人员年度考核标准。

(三)聘用人员在工作期间有下列情形之一的，可以解除劳动合同，并停止其待遇：1、通过其它途径已实现就业的;2、不能坚持正常工作的;3、严重违反用人单位管理制度的;4、升学、服兵役、移居境外的;5、无故旷工连续3天或1年内累计旷工15天的;6、被依法追究刑事责任的;7、年度考评不合格的;8、其他不宜继续留岗工作的。

七、资金保障

区行政服务中心政府购买服务人员岗位工资、工龄工资及社会保险费用的单位缴费部分资金由区财政承担;香山街道办事处聘用人员上述待遇由其街道承担。

八、其它事项

本实施方案由驿城区劳动就业服务中心负责解释。

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原标题：驿城区“政府购买服务”招聘方案

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