(四)体检

1.资格审核后，及时公布进入体检环节考生的名单。如出现综合成绩相同者，按笔试成绩高者优先进入体检。如笔试成绩相同者，则按以下顺序确定进入体检考生：烈士子女或配偶，学历(学位)较高者(如果学历相同， 211院校优先录取)，具有基层工作经历或基层工作经历较长者，曾受县级以上党委、政府奖励且受奖级别较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考核，根据体检、考核结果择优聘用。

2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》进行。体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位综合成绩从到低分依次递补，并对递补考生进行体检。体检合格的考生确定为背景调查对象。

3.体检费用由考生个人承担。

(五)背景调查与公示

体检合格的考生统一组织背景调查，背景调查内容以电话通知为准。背景调查合格人员作为拟聘用人选在鸿雅招聘网()进行公示，公示期3个工作日。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。背景调查考核不合格的或公示期间被举报查实的考生以及自动放弃考核的考生取消其招聘资格，将根据综合成绩从到低分依次递补，并对递补考生进行体检和背景调查。

考试成绩及体检结论确定为是否聘用的主要依据，拟聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

五、薪酬待遇

所聘人员与承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司签订劳动合同，合同期限为2年，含试用期3个月，以劳务派遣的方式派遣到用人单位。派遣人员必须服从用人单位管理及遵守相关规章制度。

(一)工资标准：参照隆化县事业单位临时聘用人员工资计发，每月2300元，下乡补助300元，按事业单位聘用人员缴纳五险。单位缴纳部分由用人单位按照比例缴纳，个人缴纳部分由本人承担。

(二)有以下情况的，办理解除合同手续：

1.受到刑事处分或治安处罚、违反单位规章制度及其他有过错行为或重大过失行为的;

2.由于工作需要和岗位本身的原因，要求变更工作岗位，无正当理由而拒绝变更的;

3.用人单位按照辅助工作人员考核办法考核不合格的。

六、信息发布和有关说明

(一)招聘工作严格遵照本方案执行。请考生们仔细阅读招聘方案，依照本方案报考并按时参与招聘考试的各个环节，因考生个人原因未能参加招聘的各个环节，均视为考生自动放弃资格。

(二)无论在录用过程中还是入职以后，出现岗位空缺，从参考人员中依次递补录用，不再重新组织考试。

未尽事宜由本次招聘领导小组研究决定。

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原标题：隆化县公开招聘政府购买服务人员公告

来源：

承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司

2018年8月28日