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1、什么是“政府购岗”?

实施政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业工作，简称“政府购岗”，旨在通过政府购买服务方式，由政府出资购买一批基层岗位，吸纳高校毕业生到基层岗位就业。这是省委、省政府深入贯彻十八届三中全会精神，促进高校毕业生就业创业的重要制度安排，也是引导和鼓励高校毕业生到基层工作，在基层岗位成长成才，建功立业的专门服务项目。

2、河南省“政府购岗”工作何时启动实施?主要政策依据是什么?

根据十八届三中全会决议及省政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(豫政[2015]59号)、省人力资源社会保障厅财政厅《关于印发河南省政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业实施办法的通知》(豫人社[2016]1号)等有关文件规定，河南省“政府购岗”工作自2016年起启动实施，每年全省开发购买基层岗位1000个左右、招聘吸纳1000名左右高校毕业生就业，总计开发购买岗位10000个左右、招聘吸纳高校毕业生10000名左右。

3、“政府购岗”开发购买的基层岗位包括哪些范围?

主要包括乡镇、街道办事处、社区居民委员会、行政村公共管理和社会服务岗位(统称基层岗位)，涉及教育、卫生、劳动就业、社会保障、社会救助、住房保障、社会工作、残疾人服务、养老服务、农技推广等领域的基层公共管理和社会服务岗位。

4、“政府购岗”吸纳招聘的高校毕业生包括哪些范围?

河南省行政区域内已经进行离校未就业实名登记且持有《就业创业证》的毕业年度和毕业2年内未就业的普通高等学校毕业生(含专科生、本科生、研究生)。

5、“政府购岗”工作管理经办体制及相关部门、机构的职责分工是什么?

各级人力资源社会保障部门主管本行政区域内的“政府购岗”工作。财政部门负责“政府购岗”所需资金的筹集、拨付和管理使用情况的监督检查。各级人力资源社会保障部门联合财政等部门成立“政府购岗”工作领导小组，负责本地区“政府购岗”工作的组织协调、督促检查和监督管理。

公共就业服务机构按照规定具体承办“政府购岗”工作。基层岗位所在的乡镇、街道办事处、社区居民委员会、行政村负责对基层岗位就业的高校毕业生的管理和考核工作。各级人力资源社会保障部门就业主管机构会同同级公共就业服务、人事考试、人力资源社会保障信息化管理等机构成立“政府购岗”工作办公室，按照各自职责负责本地区“政府购岗”工作的具体组织实施、拟定相关政策、工作方案、岗位开发购买、开设官网专栏、发布公告公示、考试题目与考务、人员招聘及日常管理工作。

6、“政府购岗”中基层岗位如何开发购买?

基层岗位的开发与购买是“政府购岗”工作的基础环节，事关招聘高校毕业生的竞争程度和总体质量。开发基层岗位坚持自下而上全面开发，由乡镇、街道办事处组织本级及辖区行政村、社区居民委员会(统称基层单位)根据实际需要提出政府购买基层岗位需求计划，并及时汇总上报县级人力资源社会保障部门。每年12月底前县级人社部门根据全面开发、布局合理的原则，对基层岗位需求情况进行审核汇总并逐级上报上级人社部门。省人社部门结合基层岗位人员现状、基层工作实际需要等情况，核定基层岗位开发种类、数量，制定下达年度“政府购岗”计划。

7、“政府购岗”招聘工作组织实施原则及程序是什么?

“政府购岗”招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开招募、自愿报名、考试选拔、统一安排的方式，按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、选岗、公示名单、岗前培训、签订就业协议与劳动合同的程序依次组织实施。

省“政府购岗”工作实行省人社厅统一组织，市县人社局分别实施，各级“政府购岗”办公室具体承办。具体分工为，省人社厅及省“政府购岗”办公室负责核定分配购岗计划、制订发布招聘公告、组织考试题目及流动巡考、确定公示聘用人员名单、签发聘用人员就业报到通知书等事宜;省辖市、省直管县(市)人社局及其“政府购岗”办公室负责审核编报基层岗位需求计划、核定分配所属县(市区)购岗计划、组织实施本地区考试报名、资格审查、考试考务、体检、选岗、拟定聘用人员名单、岗前培训等事宜，县(市区)人社局及其“政府购岗”办公室负责审核编报本地区基层岗位需求计划、与聘用人员签订就业协议、组织乡镇、街道办事处，作为用人单位一方与聘用人员签订劳动合同等事宜。

8、“政府购岗”聘用人员岗位工资待遇如何?

“政府购岗”聘用人员的岗位工资待遇分为岗位基本工资、岗位工龄工资和社会保险补贴3个部分。岗位基本工资标准在扣除个人应缴纳的社会保险费用以外，专科生不低于1500元/月、本科生不低于1600元/月、研究生不低于1700元/月，并随最低工资标准调整而调整。高校毕业生在基层岗位连续工作满1年以上的，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。用人单位应依法为“政府购岗”聘用人员缴纳各项社会保险费用，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的单位缴纳部分由就业补助资金中的社会保险补贴支付;个人缴纳部分由个人负担，从“政府购岗”聘用人员本人岗位基本工资中代扣代缴。

有条件的用人单位可为“政府购岗”聘用人员缴存住房公积金，以及购买重大疾病、人身意外伤害等商业保险。

9、“政府购岗”聘用人员能否长期留用?

“政府购岗”聘用人员基层岗位就业合同期限一般为1年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，与用人单位协商一致，经用人单位所在地的县级人力资源社会保障部门确认，可以续签就业协议和劳动合同。