(四)说明

1、本次笔试按每个岗位不低于1：2的比例开考，如报名人员比例不足的岗位，由领导小组决定是否开考。

2、笔试考试内容以考察党务基础知识、计算机基础知识和农业农村知识测试为主，以百分制计算。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

3、笔试考试时间定于2017年4月25日(星期二)上午10∶00—12∶00。考生参加考试时必须携带有效身份证原件或相关证明。

4、考生要按时参加考试，若报名后不参加考试的名单将入个人档案。

五、面试

1、同一岗位招聘人数按笔试成绩从到低分，以1:2比例进入面试。

2、面试内容以考察综合素质为主;

3、面试人员自行放弃面试资格的，根据笔试总成绩从到低分依次递补(放弃面试人员必须在面试前向县人力资源和社会保障局提交放弃面试书面申请及身份证复印件);

4、面试时间：面试时间及地点另行通知。

六、体检及招聘

(一)考试成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的方法计算总成绩。根据招聘岗位数，按考试成绩从到低分1:1的比例确定体检人员，若在确定体检人员时笔试面试总成绩并列的，按笔试成绩高者优先招聘;若笔试成绩也相同，由招聘领导小组研究决定。体检费用由个人承担。

(二)体检合格者即为拟招聘人员，若出现体检不合格或非因特殊情况不能按时参加体检的取消招聘资格，以报考该岗位的考试总成绩从到低分依次递补，递满为止。

(三)招聘过程在监督组监督下进行张榜公布：笔试成绩公布第一榜;进入面试人员公布第二榜;面试成绩及进入体检人员公布第三榜;拟聘用人员公布第四榜。经考试、面试、体检合格的人员，公示无异议的，岗前培训合格后，办理招聘手续，并按公益性岗位管理办法签订聘用合同。

(四)村(社区)公益性岗位人员，聘用期内因公务员、事业单位等招录或其他原因解除聘用的，在3年内根据考试面试成绩从高到低依次递补。如无法递补的，由招考领导小组研究决定临时递补办法。

七、招聘纪律

(一)通知考生笔试、体检及其它事宜由乡(镇)负责，如考生在规定时限内不按时到场的，视为自动放弃招聘资格。

(二)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，广泛接受社会各界监督;招聘工作过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的，追究有关领导和当事人责任;对不符合条件、弄虚作假的考生，一经查实取消考试、招聘资格。对在招聘过程中无理取闹、妨碍招聘工作、扰乱招聘秩序的考生根据有关规定从严处理。

(三)监督电话：;咨询电话：。

(四)本公告由维西县招聘领导小组负责解释。

原标题：关于2017年度维西县招聘村(社区)公益性岗位工作人员招聘程序及相关事项的公告

维西县招聘领导小组办公室

2017年4月17日

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