四、人员管理和待遇

(一)公益性岗位实行“谁用人、谁管理、谁考核”的管理原则，公益性岗位人员必须遵照用人单位所规定的各项规章制度，服从聘任、使用、考核、退出等管理工作，凡违反相关规定、工作纪律或因健康原因不适合岗位要求的，即行终止协议。

(二)公益性岗位用工协议由招聘单位与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，协议期满经双方协商一致，可续签。合计协议期限满三年自行终止。

注:公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关固定期限劳动合同规定以及支付经济补偿的规定。

(三)公益性岗位人员上岗后的岗位补贴参照长白朝鲜族自治县最低工资标准执行。

五、资格审核

长白朝鲜族自治县就业服务局工作人员现场对报名人员进行资格审核。

六、组织考试

报名审核通过人员如超过35名，由长白朝鲜族县就业服务局组织考试，考试采取计算机测试+面试的方式进行。具体时间另行通知。

七、公示

拟聘用人员以书面的形式对外进行公示，公示期为3个工作日。

八、信息发布

此次招聘的公告(含补充公告)通过长白朝鲜族县人民政府网站和长白朝鲜族自治县就业服务局微信公众号进行发布。

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基层公益性岗位人员招聘报名须知

长白朝鲜族自治县就业服务局

2022年11月25日

原标题：长白朝鲜族自治县就业服务局基层公益性岗位人员招聘公告

文章来源：http://www.changbai.gov.cn/zwgk/gsgg/202211/t20221125_751881.html