(五)总成绩

01-04、07-15岗位按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例;05、06岗位按照笔试成绩占20%、驾驶技能成绩占50%和面试成绩占30%的比例，采用百分制计算总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

四、体检、考察、公示及录用

(一)体检和考察

1.体检：面试合格者中，根据报考人员的总成绩，按招录岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，01-04、07-15岗位若总成绩相同的，以面试成绩高者在前;若总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。05、06岗位若总成绩相同的，以驾驶技能成绩高者在前;若总成绩和驾驶技能成绩均相同的，以面试成绩高者在前;若总成绩、驾驶技能成绩、面试成绩均相同的，通过驾驶技能加试确定，以驾驶技能加试成绩高者在前。下同。

总成绩及体检人员名单在如东人事考试网()公告。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费自理。

2.考察：体检合格人员进入考察，考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

考察后考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。

3.体检和考察工作由招录单位的主管部门牵头负责。

(二)公示及录用

1.体检、考察合格人员名单在如东人事考试网()进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，与县劳动服务事务总公司签订劳动合同，试用期三个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

拟录用人员与原工作单位签有劳动合同或录用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。在规定时间内因应录人员原因未办结录用手续的，视为自动放弃。

2.在体检、考察、公示和办理录用过程中，因下列情形导致招录岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分依次递补：

(1)应录人员考察或者体检不符合要求的;

(2)拟录用人选公示的结果影响录用的;

(3)拟录用人选明确放弃录用的;

(4)其他导致拟录用岗位空缺的情形。

录用结束后不再递补。

五、岗位待遇

工资待遇按照政府购买服务岗位工资管理办法执行，缴纳“五险一金”。

具体待遇请咨询各招录单位。

六、纪律与监督

招录工作以本《公告》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和录用资格，并追究相关工作人员责任。

监督电话：(如东县纪委派驻第五纪检组)

咨询电话：(如东县市场监督管理局)

(如东县自然资源局)

(中共如东县纪律检查委员会)

(如东县人民检察院)

(南通市如东生态环境局)

(如东县卫生健康委员会)

(中共如东县委政法委员会)

(如东县人事考试中心)

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如东县人力资源与社会保障局

2020年9月2日

原标题：2020年如东县市场监督管理局等7家单位 公开招录政府购买服务人员公告

文章来源：http://news.rdrc.com.cn/content.aspx?id=917396487582