(五)总成绩

01-09岗位按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例;10岗位岗位笔试成绩占20%、体能测试成绩占50%和面试成绩占30%的比例，采用百分制计算总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

四、体检、考察、公示及聘用审批

(一)体检和考察

1.体检：面试合格者中，根据报考人员的总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，01-09岗位若总成绩相同的，以面试成绩高者在前;若总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。10岗位若总成绩相同的，以体能测试成绩高者在前;总成绩、体能测试成绩、面试成绩均相同的，通过体能加试确定，以体能加试成绩高者在前。下同。

总成绩及体检人员名单在如东人事考试网()公告。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费自理。

2.考察：体检合格人员进入考察，考察工作参照省委组织部等3部门联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。

考察后考察组应如实写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。

3.体检和考察工作由招聘单位的主管部门牵头负责。

(二)公示及聘用审批

1.体检、考察合格人员名单在如东人事考试网()进行为期7天的公示。对公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为聘用人员，与县劳动服务事务总公司签订劳动合同，试用期三个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。

2.在体检、考察和公示过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从高分到低分依次递补：

(1)自动放弃的;

(2)不符合报考条件的;

(3)报考人员体检或考察不符合要求的;

(4)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(5)其他导致招聘岗位空缺的情形。

公示结束后不再递补。

五、岗位待遇

工资待遇按照政府购买服务岗位工资管理办法执行，缴纳“五险一金”，其中：04-05岗位另加社工补贴;07、10岗位另加出勤补贴。

具体待遇请咨询各招聘单位。

六、纪律与监督

招聘工作以本《公告》为依据，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

监督电话：(如东县纪委派驻第五纪检组)

咨询电话：(县人大办)

(县应急管理局)

(县司法局)

(县卫健委)

(县公安局)

(县人事考试中心)

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如东县人力资源与社会保障局

2020年4月2日

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