(四)报名方法

本次报名采取现场报名的方式进行。应聘人员携带报名材料到拟报考的镇劳动保障所现场报名。

(五)资格审查

整个招聘过程接受社会各界监督，资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、考试、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。报名与参加测试、面试时使用的身份证必须一致。

七、考试

(一)计算机能力测试

主要考察应聘者文档处理、表格制作、及Windows基础操作能力。测试合格者方可进入面试环节。

(二)面试

面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、组织管理能力、解决实际问题能力、语言表达能力、工作执行能力和举止仪表等。

面试成绩低于70分者不予录用。

具体测试及面试的时间、地点另行通知。请报考人员保持通信畅通。

八、体检与考察

根据面试成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定参加体检和考察的人员。比例内末位面试成绩并列时，依次按照学历层次由高到低、年龄由小到大的顺序进入体检和考察。体检、考察不合格或自愿放弃，依次递补。

九、公示、聘用和待遇

(一)按照面试结果择优确定拟聘人员，并公示5天，公示后无异议的按规定办理相关手续。

(二)公益性岗位人员实行试用期管理制度，试用期三个月，试用期满，由用工单位考核，经考核合格者留用，合同期限三年;原扶贫就业服务员合同期限，与已担任扶贫就业服务员期限合并计算。

(三)工资及待遇。

公益性岗位人员工资待遇(含社会保险费个人部分)：1700元(随孟津县最低工资标准调整)，按规定缴纳社会保险。

其他未尽事宜，由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

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2019年10月24日

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