㈡考试

201901岗位考试采取出海实操、笔试及面试方式进行;

201902岗位、03岗位、04岗位、05岗位、06岗位考试采取笔试及面试方式进行。

1.出海实操(只针对201901岗)。主要测试报考者船艇驾驶熟练程度。出海实操成绩不带入总成绩，仅作为是否入围笔试环节的依据，设定合格线为60分。

⒉笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分。本次笔试时间及地点待定。

笔试结束后，在合格线以上，依笔试成绩由高到低的顺序，01岗位、02岗位、04岗位、05岗位、06岗位按面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例，则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。

03岗位按面试人数与拟招聘人数5:1的比例确定面试对象;若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到5:1的比例，则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。

面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

⒊面试。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。本次面试时间及地点待定。

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩。对在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。

㈢考察

招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。

㈣体检

在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。

㈤确定拟聘职员并公示

体检合格者确定为拟聘职员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5天。

㈥办理聘用手续

公示期满，按劳务派遣的办法办理聘用手续。即由聘用职员与珠海新高度人力资源服务有限公司签订劳动合同，由该公司将聘用职员派遣到相关职位所在单位工作;聘用职员劳动合同期限为2年(试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系)，合同期满，考核合格的，可优先续聘。

拟聘用职员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：1.体检结果不符合要求的;2.公示的结果影响聘用的;3.放弃聘用资格的;4.未在规定的时间内到岗的;5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。

珠海(国家)高新区管委会(唐家湾镇)社区局

珠海市唐家湾镇人民政府

2019年8月19日

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