六、岗位管理

按照“谁使用、谁管理”的原则，由用人单位根据招聘人员的年龄、学历、身体状况等情况统筹安排工作岗位，并负责日常管理及考核。如省、潍坊市出台相关退役士兵专项公益性岗位的管理办法，各相关单位要对本单位专项公益性岗位人员严格按照新管理办法执行。

1、严格实行劳动合同制度。用人单位要严格按照《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的相关规定，依法规范用工行为。按时与招聘人员依法签订劳动合同、办理劳动用工备案手续、发放工资并缴纳各项社会保险费。劳动合同每3年签订一次。

2、严格岗位培训。用人单位要严格实施岗前培训制度，加强对招聘人员在法律法规、单位规章制度、工作纪律、专业技能等方面的教育培训，提高招聘人员的法律法规意识和就业技能。

3、严格考核管理。各用人单位要加强招聘人员的业务考核和日常管理。对违反用人单位管理制度的招聘人员，用人单位依规予以处理;情节严重的，依据有关规定予以解除劳动合同，并报市退役军人事务局备案。

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原标题：2019年昌邑市退役士兵专项公益性岗位招聘公告

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昌邑市退役士兵安置和权益保障工作领导小组办公室

2019年6月3日

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