三、岗位管理、工作期限和待遇

根据省人社厅、财政厅《关于进一步加强和改进公益性岗位开发管理工作的通知》(鲁人社办发〔2014〕119号)文件精神，公益性岗位是为了缓解失业人员就业困难，动员开发的临时性就业岗位，就业困难人员在公益性岗位期间应尽快提升就业技能，多形式实现就业。

1、公益性岗位的管理：实行“谁使用，谁管理”的工作机制。公益性岗位的服务期限不超过3年，签订公益性岗位劳动合同，参加社会保险。到期不再续签，个人自主择业。公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。

2、公益性岗位的待遇和考核：用人单位应支付不低于当地最低工资标准劳动报酬，并按月足额缴纳社会保险。试用期3个月，按年度进行工作考核，对试用期和年度考核不合格的，取消聘用资格。

3、补贴：开发公益性岗位的单位，享受公益性岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴标准参照当地最低工资标准执行;社保补贴按社会保险费工资(缴费基数)下限缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴(不包括个人应缴纳的部分)。不足部分由用人单位自筹解决。

四、政策咨询、考务咨询

郯城县人力资源和社会保障局，电话：。

五、纪律与监督

公开招聘录用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受社会公众的监督，监督电话：。

附：

郯城县人力资源和社会保障局

2019年5月15日

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