四、考试

(一)代码为01的招聘岗位采取岗位技能测试加面试的方式

1、01岗位考试方式：岗位技能测试主要考核中文录入，满分为100分。面试主要考核普通话、语言表达能力和仪态仪表，满分100分，面试成绩保留2位小数(第3位小数按“四舍五入”处理)。面试人数根据考生岗位技能测试成绩从到低分，按招聘岗位计划录用数5倍的比例确定，不足时按实际人数确定。

2、综合成绩计算：按百分制计算，其中岗位技能测试占40%，面试占60%。综合成绩从到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。

(二)代码为02、03、04的招聘岗位采取笔试加面试的方式

1、笔试：笔试采用闭卷形式，笔试内容为综合知识，不指定复习教材，满分为100分。

2、面试：采用结构化面试，满分100分，设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数(第3位小数按“四舍五入”处理)。面试人数根据考生笔试成绩从到低分，按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定，不足时按实际人数确定。

3、综合成绩计算：按百分制计算，其中笔试占30%，面试占70%。综合成绩从到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。