(六)签订招募协议并培训上岗(2019年5月10日前)

经公示无异议的拟招募人员，由安置点所在村(社区)就业扶贫劳务合作社与其签订招募协议并安排上岗;村(社区)未建立就业扶贫劳务合作社的，由惠农就业劳务公司所在乡(镇、街道)分公司与其签订招募协议。

招募协议一年一签。易地扶贫搬迁楼层管理员属于公益性岗位范畴，按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动协议的规定以及支付经济补偿的规定。

岗前培训工作由安置点所在乡(镇、街道)组织实施，可邀请相关业务部门的同志具体负责业务培训。

对在审核、公示等环节，因不符合资格条件等原因导致招募岗位空缺的，可以按程序进行递补。

四、有关要求

(一)招募工作要公开、公平、公正，严格执行招募工作程序，主动接受群众和社会各界的监督。

(二)各有关单位及工作人员，要严格把握招募的对象和条件，不能私自扩大招募范围，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

(三)安置点所在乡(镇、街道)分公司、村(社区)就业扶贫劳务合作社要按照就业扶贫公益专岗人员考核管理的有关要求，切实加强对楼层管理员的管理，对不服从工作安排、不遵守工作纪律的要进行说服劝导，对多次劝导无效的要予以清退，杜绝“吃空饷”现象。

原标题： 金沙县惠农就业劳务有限公司面向已搬迁易地扶贫搬迁建档立卡贫困家庭劳动力招募就业扶贫公益专岗实施方案

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金沙县惠农就业劳务有限公司

2018年4月16日

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