五、体检

1、按招用计划数进行等额体检。在规定时间内不参加体检者视为自动放弃，对体检不合格人员造成的空缺，依次递补。

2、参加体检的人员在县级以上综合性医院进行，体检费用由本人负担。

六、招用与待遇

1、按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，招用人员确定岗位后，与用人单位签订公益性岗位合同书，试用期1个月，协议一年一签。双方协商一致可以续签，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员最长不超过5年外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。

2、被招用人员享受岗位补贴和社保补贴。补贴标准按照最新文件执行。

七、纪律与监督

1、公开招用工作实行回避制度，严格坚持原则，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招用工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招用纪律的工作人员和报考人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

2、本次考选过程中，对考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办辅导培训班。

本简章由金乡县人力资源和社会保障局负责解释。

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原标题：2019年金乡县招用公益性岗位工作人员简章

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金乡县人力资源和社会保障局

2019年4月15日

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