(三)管理考核

由所在街道、村居进行管理与考核，日常表现不尽职或考核不合格的，解除劳动合同。合同期满，经考察考核合格的，可续签合同;合同期内进入“两委”班子的，解除劳动合同，报酬待遇就高执行。

(四)培养使用

“乡村振兴工作专员”纳入先行区“村居干部后备人才库”重点培养。在上级党组织以干代训后，到村居工作。工作中表现优秀的，正式党员一般任村居党组织书记助理，非正式党员一般任村(居)委会主任助理，也可担任村级其他组织负责人;实绩突出、群众满意的，优先按程序发展为党员、选拔进村居“两委”班子、担任村居党组织书记。

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