四、考试

采取笔试和面试相结合的办法，考试总成绩按100分计算，其中笔试占40%、面试占60%。

笔试时间、地点及相关事项见笔试准考证。笔试内容为公共基础知识和申论，笔试总分100分，60分为合格线，在成绩合格人员中，从到低分按不超过拟招聘岗位1:3的比例确定参加面试人选(同分同入)。

面试时间、地点另行通知。面试采用结构化方式进行，面试总分100分，60分为合格线。

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按照总成绩从高到低排序，确定拟招聘人选，当总成绩出现并列时，按面试成绩确定排名顺序。总成绩、面试成绩均相同的，加试笔试决出名次。

五、体检、考察和聘用

(一)体检。根据应聘人员总成绩从高到低排序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因放弃体检或体检不合格形成的空缺从到低分依次递补。

(二)考察。对体检合格人员进行组织考察，重点考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况，同时要核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实准确。如考察不合格形成的空缺从到低分依次递补。

(三)聘用。体检和考察合格者确定为拟聘用人员，在盐城市残疾人联合会网上进行公示，公示时间7天。对公示无异议人员，按照《盐城市市级机关事业单位购买服务用工细则》的有关规定，人员聘用后，采取政府购买用工的方式，拟聘人员与盐城宏太劳务有限公司订立劳务派遣协议，工资待遇由劳务派遣机构按政府购买服务用工相关政策规定执行，并为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期满考核合格，继续聘用。考核不合格者，中止聘用关系。

六、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假、徇私舞弊行为的发生。凡违反招聘工作规定、弄虚作假的，一经发现，相关工作人员要给予纪律处分，应聘及受聘人员取消报考或聘用资格。招聘工作接受纪检监察部门的监督。

监督电话： 联系人： 祁林

本招聘方案由盐城市残疾人就业服务中心负责解释。

原标题：盐城市残疾人托养中心政府购买服务用工人员招聘公告

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