(三)综合总分计算

1.01-02岗位笔试成绩、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分。笔试成绩、面试成绩总分均采用四舍五入方式取小数点后2位。

五、体检与考核

(一)根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从至低分确定。综合总分相同者，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若综合总分、笔试成绩都相同，取面试成绩较高者进入体检和考核。如果依然相同，组织他们重新面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证到指定医院参加集中体检。体检人员不按时参加体检的，视为放弃资格。体检标准参照公务员录用体检标准，体检费用个人自理。

(三)考核。对体检合格的拟聘用人员，由定向服务单位进行考核，并对报名资格条件进行复核，考核不合格的不予聘用。

(四)体检、考核不合格的、或有其他放弃等情况的，从本岗位综合总分排名依次递补。

六、办理聘用手续

(一)公示。在指定网站上对拟聘用人员公示5个工作日。

(二)聘用。公示结果无异议或经核实不影响聘用的，按规定办理有关手续，签订2年劳动合同(其中试用期1个月)。

(三)工资待遇。按岗位实行综合定额包干，每人每年6.5万元(包经济补偿金及管理费用)。

七、其它事项

(一)年龄、户籍、资格证书和工作经验等资历要求计算到2018年11月28日。年限按足年足月足日累计。

(二)此次招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录(2018年)》进行专业条件的设置和审核，将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，报考者所学专业须符合“××类”下所列专业。

(三)岗位资格条件要求的学历须是国民教育学历，且均为岗位所要求的专业对应的学历。具体认定由招聘单位按有关规定执行。

本考试简章的解释、规定仅适用于本次招聘工作，未尽事宜由定向服务单位会同区劳务派遣有限公司解释。

原标题：厦门市翔安区劳务派遣有限公司公开招聘购买服务人员简章

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厦门市翔安区劳务派遣有限公司

2018年11月27日

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