(二)考试与录用

考试包括笔试和面试，根据笔试和面试成绩汇总考试总成绩，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1、笔试。笔试时间：11月24日上午9：00到11：00。考试科目统一为职业能力测试，笔试满分100分。按1：2比例从到低分确定进入面试人员。

2、面试。面试时间：12月1日，统一面试，面试满分100分。面试采取结构化面试的方式，重点考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等。面试结束后当场公布面试成绩。

3、体检。根据考试总成绩，按照招聘岗位的数量，从到低分按1：1比例确定参加体检人员，体检标准参照国家人事部、国家卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格空缺名额，从报考同一岗位参加面试人员中按总成绩从到低分依次递补。体检所需费用由应聘人员个人承担。

4、考核。考核由用人单位负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。凡考核不合格的人员，取消聘用资格。空缺名额从报考参加面试且体检合格人员中按总成绩从到低分依次递补。

5、公示。考核结束后，对拟聘用人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间接受社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的人员，不予聘用。

6、岗前培训，选聘人员确定后须接受不少于3天的相关业务知识培训、培训合格后，签订公益性岗位安置就业协议，于12月上岗。

五、管理和待遇

1、聘用人员确定后，试用期为3个月。试用期满考核合格的正式签订《劳动合同》。招聘人员在岗使用期间违法违纪、考核不合格以及符合其他合同解除和终止条件的，解除聘用合同，予以清退。

2、工资待遇:由基础工资和津贴补助构成，工资不低于当地最低工资标准，同时按规定缴纳社会保险。

3、建立年度考核奖励机制，按考结果等次给予一定奖励。就业合同期限一般为3年。合同期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，经协商一致，经当地县级人社部门确认，可以续签就业协议和劳动合同。

4、其他未尽事宜依照法律法规执行。

六、信息发布及政策咨询

鄢陵人民政府网()公告公示栏

政策咨询电话：

本次公开招聘工作由鄢陵县人社局、县行政审批服务中心具体负责、县纪委全程监督。

原标题:2018年鄢陵县行政审批服务中心政务服务人员招聘公告

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鄢陵县行政审批服务中心

2018年11月14日

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