4.加分政策。

(1)公益性岗位、基层服务志愿者、大学生志愿者每工作1年加0.5分;

(4)是民选干部及有从事民政相关基层工作经历的每年加1分;

以上加分项可叠加(加分就高不就低)，但加分总计不得超过5分，相关材料(附原件)需现所在单位出具书面证明并加盖公章，报名时一并提供。经审查符合加分条件的予以加分，总笔试成绩在绥阳门户网上公布是否进入面试。

(二)面试

1.面试时间地点见准考证。

2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数3:1的比例(如出现末尾成绩并列，同时进入面试)确定进入面试人员。如未达到3:1比例则按实际笔试人数进入下一环节。

3.面试内容：结构化面试，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

4.总成绩计算：总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试结束后，按上述公式计算总成绩。笔试成绩、面试成绩均实行百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试结束3个工作日内，将考生总成绩是否进入下一环节人员名单在“绥阳县门户网”网站进行公布。

六、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低，按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

体检工作由遵义市民望人力资源服务有限公司组织，体检必须在二级及二级以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。

体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经招聘工作领导小组同意后可以复检一次。再次体检不合格的，取消进入下一政审环节资格，空缺职位可以根据笔试和面试后的总成绩从高到低予以递补。

七、考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。由招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察，并据实写出考察结论，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。

八、公示、聘用、待遇及管理

(一)公示

经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，报招聘工作领导小组研究确定后在“绥阳县门户网”网站公布。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

(二)聘用

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市民望人力资源服务有限公司与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。

(三)管理及待遇

用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及用工单位的相关规定对派遣人员进行管理、待遇发放和保险办理。

九、注意事项

(一)考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

(二)招聘各环节其他通知事项将在“绥阳县门户网”网站公布，不再另行电话通知;考试结束后3个工作日内提供成绩查询。请报考者密切注意招聘网站上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

(三)考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

(四)招聘过程接受社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

十、本招聘简章由遵义市民望人力资源服务有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

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原标题：遵义市民望人力资源服务有限公司公开招聘派遣制社会救助员简章

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遵义市民望人力资源服务有限公司

2018年11月12日

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