(四)资格复审

面试结束后，依据总成绩从到低分按招聘岗位计划1:1的比例进入资格复审。拟录用人员接到通知后须在指定的时间内携带相关资料原件到指定地点进行学历资格和岗位招聘条件复审，逾期未复审的按弃权处理,不再另行通知。

资格复审由招聘单位主管部门负责。资格复审合格的确定试用人员。资格复审不合格和主动放弃的在报考同一岗位的人员中按总成绩从到低分依次递补。

(五)成绩查询

考生的成绩可登录抚松县政府网站查询。

七、考核与体检

根据考生总成绩从到低分按招聘岗位计划数的1:1比例，用人单位组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，对考核不合格的人选取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩，从到低分依次递补。对考核合格的人选，用人单位按照《公务员录用体检通用标准(试行)》对考生进行体检。对体检不合格的，取消拟聘资格，在报考同一岗位的考生中按总成绩，从到低分依次递补。

八、公示

对考核体检合格的考生，确定为拟聘人选，在抚松县政府网站公示，公示期为5个工作日。

九、聘用

对公示期满无异议的，按程序办理相关手续，签订聘用合同。此次招聘的人员只能在招聘单位内工作，不能调动，如若调离招聘单位，终止劳动关系并解除劳动合同。

十、相关待遇

1、自正式聘用之日起与用人单位签订劳动合同，试用期三个月;

2、被录用人员待遇参照交通局外聘专业技术人员标准，底薪每人每月2500元，绩效资金每人每月1500元，总额4000元，社会保险单位承担部分与个人承担部由聘用单位统一扣除交纳。

九、公开与监督

由纪检监察部门全程参与，并接受社会各界监督，保证信息公开、过程公开、结果公开。公告信息发布在抚松县人民政府网站()。

未尽事宜按相关法律政策执行。

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公益岗考试信息

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抚松县考试中心

2018年11月8日

本文转载于“抚松县人民政府网站”，原标题“抚松县数字化建设管理办公室招聘工作人员方案”

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