(二)考试

1、本次公开招聘劳动保障协理员考试采取笔试、计算机操作测试和面试相结合的办法进行。

2、考试内容：笔试内容以公共基础知识为主，计算机操作考试内容以计算机操作基本技能为主，面试内容以工作技巧和社会知识为主。

3、笔试：11月15日上午。具体地点及要求详见准考证。笔试时间120分钟，笔试满分为100分。笔试成绩分别在县公众信息网和市民中心一楼公布。

4、根据应聘人员笔试成绩，按招聘岗位计划数1:2比例由高到低确定参加计算机操作考试和面试人员。笔试成绩并列的，一并进入计算机考试和面试。

5、计算机考试及面试：11月20日上午进行计算机测试，下午面试。计算机操作和面试地点见准考证。计算机操作测试满分100分，面试满分100分。

四、体检

计算机操作测试和面试结束后，根据笔试成绩占总分的40%、计算机测试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的30%计算总成绩。按照总成绩及各岗位招聘名额确定参加体检人员名单。计算机操作、面试考试成绩和参加体检人员名单分别在县公众信息网和市民中心一楼进行公示，体检指定千阳县人民医院体检，体检费用自理。

五、公示录取

拟录取人员名单确定后，在市民中心一楼进行公示，公示时间3天。对公示无异议的，上报市劳动就业服务处审查。

六、聘用人员待遇

1、聘用期限：招聘岗位为公益性岗位，聘用人员实行劳务派遣，聘用协议书1年一签。

2、工资福利待遇：按照宝市人社发〔2014〕24号文件、宝人社发〔2018〕47号文件规定，工资标准以上年度宝鸡市在岗职工平均工资的60%计算。并由市公共就业和人才服务中心劳务派遣机构为聘用人员按规定办理基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险关系及待遇享受，个人缴费部分由派遣机构从本人工资中代扣代缴。

七、纪律

凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、考试、体检、报到的，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。

八、管理使用

县人社局按照《宝鸡市劳动保障协理员管理办法》和有关规定进行管理，定期培训和年度考核。对工作不胜任，违规违纪和年度考核不合格的予以辞退，解除劳动关系。年度考核为合格及以上等次的根据工作需要续签劳动合同。

咨询电话：

千阳县人力资源和社会保障局

2018年11月2日

原标题：千阳县2018年劳动保障协理员招聘公告

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