五、面试和成绩计算

(一)面试

面试成绩按百分制计算。面试采取结构化面试方式进行。达到最低笔试合格分数线的考生中，依据笔试成绩，从高到低按岗位招聘计划数与面试人数1:3比例确定参加面试人员。同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实际人数参加面试。所有考生面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。

未参加面试的考生，不得进入体检环节。

面试时间、地点另行通知。

(二)总成绩计算

总成绩=笔试成绩÷150%×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位应聘人员总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩较高的应聘人员进入下一环节。

(三)体检

1.各职位根据总成绩从到低分，按实际招聘人数1：1的比例确定参加体检对象。

2.体检由安顺高新区公开招聘雇员工作领导小组指定在县及县以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。医院在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检结束后，对主检医生认为需要做进一步检查的，考生应在接到体检结果通知规定时间内书面提出复检申请，经安顺高新区公开招聘雇员工作领导小组同意后统一组织复检。

3.凡本人自愿放弃体检资格或体检不合格造成缺额的，根据考试总成绩从到低分顺序依次递补。

4.未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格。

5.体检费用由考生自理。体检时间由招聘办另行通知。

六、考察

(一)政审

主要是对体检合格人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察，同时进一步核实报名者是否符合规定的招聘资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，给予考察结论意见(合格或不合格)。在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由考察组报经招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

2.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员。

3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的或正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。

4.曾被开除公职或被辞退未满 5 年的人员。

5.进行年度考核的，近3年年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。

6.不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的人员。

7.违反计划生育政策的人员。

8.曾参加过非法组织的人员。

9.曾参加过非法上访的人员。

10.在考察工作规定的时间内没有按时提供考核依据(档案)或报名时填报提供不实信息或虚假证明材料的;

11.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

12.经安顺高新区公开招聘雇员工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

(二)适岗考察

对政审合格的人员，由安顺高新区公开招聘雇员工作领导小组组织各用人主管部门采取对考生为期一周的适岗考察，由考生和用人单位进行双向选择。适岗期期间，考生可以视自身情况提出自愿放弃聘用的意见，由用人单位提请招聘领导小组办公室审核同意备案后，根据考试综合成绩由到低分顺序依次递补，同时安排递补人员到指定医院进行体检，并按规定程序进行考察。适岗期期满由用人处室给出拟聘用或不予聘用的意见，不予聘用的须说明具体理由，并报招聘领导小组审核同意。雇员试用适岗考察期(1周)包含在试用期内。