(二)资格审查

报考人员报名时提供的信息和材料必须真实有效，经初步审核合格后，方可领取准考证。凡发现报考人员提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。资格审查贯穿考试和聘用全过程。

(三)开考比例

应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1。报考人数和招聘人数比例少于3：1，直接进行面试，由评委面试决定录用人选。

(四)考试(笔试和面试)

笔试：笔试科目为《公共基础知识》，内容为政治、农业经济管理、法律、人文、国情省情等常识，判断推理，语言理解与表达，写作。考试满分为100分，考试时间为90分钟。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

面试：依据笔试成绩从到低分，按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。不足规定比例按照实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化方式。主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

考试时间、地点另行通知。在考试前要确保联系电话畅通，因联系不通和其它原因没能参加面试的，视为自动放弃。

笔试和面试合成成绩的计算方式为：将笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例进行合成，分值均保留两位小数，从到低分排序。若成绩相同，则按照面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

(五)体检

按照招录人数1:1确定体检人选，体检参照公务员招考体检标准，费用自理。

(六)考察

按考试成绩由高到底顺序等额确定考察人员，主要考察政治思想表现、道德品质、遵纪守法等情况。

(七)备注

如因体检、考察出现不合格人员，按合成成绩顺延递补考察。如有录用人员在本次组织考试录用一年后离职，县文旅委可按合成成绩顺延递补，组织相关人员履行体检、考察程序后录用(最多可录用两名)。

四、公示和聘用

(一)公示

根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，接受社会监督，公示期为5个工作日。

(二)聘用

1.对经公示无异议的，办理相关聘用手续;对反映影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。聘用人员试用期为三个月，试用期满，经县文旅委综合考察合格后，与聘用人员签订劳动合同。劳动合同年限为壹年(实行壹年壹签)，合同期满前1个月双方皆无异议后，续签劳动合同。

2.若已骋用人员因故无法履行合同不能到岗，招聘方将按考试人员按合成成绩从到低分等额递补(可递补两次)。

合成成绩由高到低递补进行招骋。

五、招聘人员待遇

招聘人员签订合同后，工资待遇按每月基本工资加岗位绩效工资的办法执行。

(一)月基本工资为1700元。

(二)岗位绩效工资、误餐赞助、差旅补助等。

(三)按人社部门规定办理相关保险，单位承担部分由单位支付、个人承担部分由个人支付等。

以上公告由含山县文化和旅游委员会负责解释，监督电话：、。

原标题： 含山县文化和旅游委员会招聘政府购买服务工作人员公告

含山县文化和旅游委员会

2018年10月16日

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