3.面试

(1)面试方式:面试采用结构化面试方式，满分100分，面试成绩当场公布。主要测试应试者综合分析、组织协调、应变能力、谈吐举止等方面的能力素质。

(2)面试时间和地点:另行通知。

(3)面试对象确定:根据报名审核通过名单组织面试。

(4)面试通知书领取:另行通知。

(5)注意事项:考生须按面试通知书规定时间、地点和要求准时参加面试。未准时到达规定地点或不能及时提供准考证和有效期内身份证参加面试的，视为自动放弃，由此产生的减员不再递补。

4.成绩公示及考察

根据总成绩从到低分排序，等额确定考察人员。因放弃考察或考察不合格等情况出现的空缺，按照总成绩由高到低依次递补。

考察采取查阅档案、到原单位考察及与本人面谈等方式进行，如果有影响录用的问题，可取消资格，下一名递补。

5.体检

体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由个人承担。

三、管理及待遇

聘用人员实行劳务派遣的用工方式，莱芜市人力资源开发服务有限公司与聘用人员签订劳动合同,合同期限3年,试用期3个月。聘用人员按规定缴纳五项社会保险。

四、其他

1.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消资格。

2.应聘人员在应聘期间要及时了解最新信息，并保持所留联系电话24小时畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

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莱芜市人力资源开发服务有限公司

2018年10月15日

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