(二)考试

通过资格审查人员于2018年10月15日8：30— 16：00到报名地点领取准考证，凭准考证和身份证参加考试。考试时间和地点见准考证。

考试采取结构化面试形式，题目、面试均委托外地考试机构承办。考试成绩在中国·高密网站予以公布。

(三)考察和体检

1.考察。按照招聘岗位，根据考试成绩，由到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况。

2.体检。考察合格的考生，根据考试成绩由到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按报考岗位成绩由到低分依次等额递补。

(四)公示和择岗

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

符合聘用条件的，根据考试成绩，拟聘用人员由到低分依次选择工作岗位，并办理相关录用手续。

五、人员管理及聘用期限、岗位待遇

(一)管理机制。公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，由用人单位负责具体日常管理。市人社局负责与相关镇(街、区)、正式招募人员统一签订“公益性岗位”三方协议书，每年一签，最长不超过三年，协议期满后自主择业。协议期间，如落实其他工作单位，可提出申请，经市人社局批准可解除协议，并报市人社局、财政局备案。

(二)岗位待遇。岗位工资每人每月2230元，并统一缴纳企业养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，个人负担部分从岗位工资中扣除。

六、其他事项

招募工作全程公开、透明，考试结果及时对外公布，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

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本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2018年高密市面向困难高校毕业生等群体公开招募公益性岗位简章

高密市人力资源和社会保障局

2018年10月08日

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