(五)面试

1、面试方式：面试采用结构化面试方式，主要测试应考者的求职动机、言语表达能力、应变能力、综合分析能力、仪表气质等。

2、面试成绩：面试成绩满分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

3、面试时间：面试工作由县人社局、县委农办按有关规定组织实施，具体面试时间、地点等事项另行通知。

(六)考试总成绩

考试总成绩按以下公式计算：

考试总成绩=笔试卷面分×60%+面试分×40%

考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。

(七)体检和考察

1、体检对象。面试后，按不同职位代码招聘人数1：1的比例以考试总成绩高低顺序确定体检对象。

2、体检标准。参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)标准执行。体检费用由考生个人承担。

3、体检合格的考生确定为拟聘用考察对象，组织对考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察和政审，同时进一步核实其是否符合报考资格条件。

4、如放弃体检、体检、考察不合格的，按报考同岗位类别面试对象中以考试总成绩从高到低顺序依次递补体检对象。

体检的具体时间、地点等事项由县人社局、县委农办另行通知。

(八)公示

经笔试、面试、体检、考察合格确定为拟聘用对象，在揭西县人民政府门户网站(http:∥)公示，公示期为5天，公示期间接受社会监督举报。若发现问题，可以举报，举报提倡真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

四、聘用待遇及管理

1、经公示无异议的考生确定为聘用对象。由县人社局发放聘用通知书。

2、聘用人员须与县委农办签订《揭西县政府购买服务人员聘用合同书》，聘用期为五年(含试用期一年)，合同签订后由县人社局进行鉴证。试用期满考核合格，正式聘用。合同期满后，根据双方意愿可续签合同。

3、受聘人员的工资及待遇：按照揭西县政府购买服务人员管理办法有关规定执行。

4、新聘用人员的身份为中共揭西县委农村工作办公室政府购买服务人员，必须服从县委农办安排参加岗前培训，由县委农办负责调配、管理。聘用人员应认真履行合同约定的义务，否则，县委农办予以解聘。

五、组织纪律

这次公开招聘工作由县人社局、县委农办负责组织实施。报考聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会监督。严肃招考纪律，坚持秉公办事。考场考试作弊违规行为按《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)处理。凡持假证件报名者，一经查实，除取消考试、聘用资格外，三年内不得再参加我县各类招聘考试。对在工作中违反工作纪律和保密纪律，弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予相应处分。

监督举报电话：县人社局：;县委农办：

六、本方案解释权属县人社局、县委农办。

原标题：2018年揭西县委农办公开招聘工作人员方案

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揭西县人力资源和社会保障局

中共揭西县委农村工作办公室

2018年9月21日

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