2.面试

笔试结束后，按笔试成绩由高到低进行排序。按职位招聘人数1：3的比例确定进入面试人员;未达到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。本次面试采取结构化面谈的方式进行。面试成绩满分为100分。

面试前，进入面试的考生需持报名表、身份证、户口本、报考资格证书原件及其他相关资料到阳江市民政局办公室进行资格原件审核。对招聘职位因报考人员自愿放弃面试资格或资格原件审核不合格等原因造成达不到面试比例要求的，可从同一职位报考人员中，按笔试成绩由高到低排序，依次递补。

面试时间另行通知。

四、体检和考察

面试结束后，以总成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检参照事业单位体检的有关标准规定组织实施。

体检合格的考生确定为拟录用考察人选，由阳江市民政局对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察审核。

如出现体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察、录用资格的，相应职位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予录用的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高到低依次递补。

五、公示和聘用

体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用的人员名单将在阳江市民政局门户网站上公示5个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。

六、聘用人员的管理及待遇

聘用人员的管理和薪酬待遇按照《阳江市民政局购买服务人员管理实施办法》有关规定执行。

七、考试成绩计算方法

1、笔试成绩合格分数线根据具体情况另行划定。

2、总成绩合成方法。考生总成绩=笔试成绩× 60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

3、考试总成绩合格分数线为60分。

八、本公告未尽事宜，由阳江市民政局负责解释。

原标题：阳江市民政局公开招聘购买服务人员公告

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阳江市民政局

2018年9月26日

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