(四)面试

1、笔试成绩公布后，根据笔试成绩的高低，按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例，依次确定面试人员。如笔试成绩有并列的，依次取足;如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。面试之前如出现缺额，经区人社局公共就业和人才服务机构同意后，可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员，由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知等形式进行通知，确保通知到位。

2、采取结构化面试，主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试题本委托市相关人事考试机构命制，严格保密。

4、面试考官由7人组成，由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形，应主动回避。

5、面试评分：去掉一个最和一个最低分，取5个有效分的平均分。

6、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

7、参加面试资格复审的应聘人员须携带简章要求的材料原件及复印件。具体如下：身份证、笔试准考证、毕业证、户口薄及招聘岗位所要求的其他资料;

8、严格按照规定进行资格复审，对复审合格者，发放面试通知书，对复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)，发放未通过资格复审通知书。应聘人员不按照指定时间地点参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格，单位做好相关登记。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

(五)综合成绩计算

按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即：笔试成绩×40% + 面试成绩×60% =综合成绩。

(六)体检

考试结束后，依据综合成绩高低排序，按1 : 1的比例确定体检人员，如综合成绩相同， 笔试成绩高低排序;如综合成绩、笔试成绩均相同，按设定的安全工作优先条件排序;如难以优先排序的，以加试笔试确定。

体检委托相关医院参照《公务员录用体检通用标准》规定项目进行，体检费由应聘人员承担。

(七)公示

体检合格者进入拟聘人员名单，并予以公示，公示期不少于5个工作日。对体检不合格或公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，并依次递补;如在指定报到上岗时间内、因个人放弃或不服从组织安排未报到上岗的，出现的岗位空缺，依次递补。公示无异议的，办理有关聘用手续。

(八)办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行劳务派遣，并按有关规定签订劳动合同，其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动关系后出现的空缺，可在该岗位入围面试人员中按综合成绩依次递补。

四、组织领导与纪律要求

成立招聘工作领导小组，由单位主要领导任组长，成员由分管人事工作的领导以及科(队)负责人组成，负责招聘工作的组织实施。

招聘工作由区纪委第二派出纪工委全程监督，并主动接受社会监督。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

原标题：武汉市东西湖区安全生产监督管理局公开招聘购买服务用工人员公告

武汉万德福人力资源服务有限公司

2018年9月18

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