(二)考试

1、考试采取面试的方式进行。面试主要测试应聘者的举止仪表、语言表达、应变能力、综合分析能力及岗位适应能力。

2、面试人员的确定：根据应聘者在校期间各门课的成绩及加分因素，确定应聘者的基础成绩。然后按照基础成绩从高到低的顺序，分岗位按计划招聘人数与面试人数1:2的比例确定面试人员，最后一名基础成绩并列时一同进入面试。不按时参加面试的视为主动弃权。

基础成绩=各课平均成绩+专项加分

①.各课平均成绩=各课成绩的总和÷成绩总个数

计算各课平均成绩的依据为《XXXX成绩表(单)》,其中：成绩为“及格”或补考通过的课目均按60分计算，成绩为“优”或“优秀”的课目按90分计算，成绩为其它非百分制(如“合格”、“通过”或其它表述)的不列入平均成绩计算范围，列入计算范围的课目成绩个数为“成绩总个数”，各课平均成绩保留小数点后两位小数。

②.专项加分：应聘人员计算机等级考试(NCRE、CCT)证书为一级的计5分，二级及以上的计8分，无等级证书的计0分。

3、面试人员总成绩：按照面试成绩占60%，基础成绩占40%的比例计算总成绩，即：总成绩=面试成绩×60%+基础成绩×40%，总成绩保留小数点后两位小数。

面试时间、地点：另定

(三)、体检、考察

根据各岗位总成绩由高到低排序，按计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检及考察人员，最后一名总成绩并列时，面试成绩高者为先。体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检费用个人自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动弃权。

体检、考察不合格出现岗位空缺时，按各岗位总成绩排序依次递补。

(四)、公示

各课平均成绩、面试成绩均及时公布;体检和考察合格的人员，确定为拟聘人员，并进行公示。

五、聘用管理

聘用人员与劳务派遣机构根据《劳动合同法》签订劳动合同(合同期限为3年)，并由劳务派遣机构派遣到市场局、农委、政务中心、民生服务中心的辅助岗位上岗，试用期3个月。合同期内由用人单位进行定期、不定期考核，考核不合格或不服从管理者退回劳务派遣公司;合同期满考核合格的，根据工作需要，劳务派遣机构可按劳动合同法相关规定续派续聘。

六、待遇

1、合同期内劳务派遣机构根据合同约定按介休市最低工资标准(2018年的标准为：1700元/月)计发工资。

2、按社会保险有关法律规定缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，个人缴纳部分按规定从个人工资中代扣代缴。

七、监督检查

本次招聘，招聘单位为劳务派遣公司，并由劳务派遣公司组织实施。为保证招聘工作的顺利进行，诚请社会各界人士予以监督。

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原标题：介休市招聘政府购买服务性岗位工作人员公告

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2018年9月14日

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