(四)总成绩计算方法

按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算总成绩。总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块公布总成绩。

四、体检和考察

根据考试总成绩按招聘计划1：1的比例从到低分确定参加体检人员(总成绩并列，以面试成绩高者优先，面试成绩再并列，加试确定体检人员)。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请到指定的医疗机构重新复查一次。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》标准执行。

面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报的联系方式畅通，以便通知或递补，无法联系者视为自动放弃。

江苏汉之源水务有限公司对体检合格人员按有关规定组织考察。因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，按考试总成绩从到低分依次等额递补(总成绩并列，以面试成绩高者优先)。

五、公示

从考试、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块对拟聘用人员进行公示。

公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由江苏汉之源水务有限公司负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

六、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员，与徐州东方人力资源服务有限公司签订劳动合同，严格按照合同进行管理，派遣至江苏汉之源水务有限公司工作，合同聘期2年，试用期2个月，试用期工资2000元/月(含企业社会保险、住房公积金个人承担部分)。试用期满经考核不合格人员，解除聘用合同;合格者，工资标准参照丰县自来水公司现行标准执行。合同期间，如果聘用人员出现违规违纪事项或重大工作失误，不能满足岗位工作要求，由徐州东方人力资源服务有限公司办理解聘手续。

江苏汉之源水务有限公司与徐州东方人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，由徐州东方人力资源服务有限公司为聘用人员发放工资、交纳企业社会保险、住房公积金。

被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在招聘公示期满之日起1个月内自行负责解除，否则视为自动放弃聘用资格。