资格复审合格的人员当场发放面试通知书。参加面试人员名单在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”上公布。 应聘人员应在规定时间内在智慧丰县网“人事考试”板块个人中心缴纳面试费用100元并打印面试准考证。

(三)面试。面试方式为计算机操作技能考试

应聘人员携带有效期内二代身份证和面试准考证参加计算机操作技能测试考试。面试结束后，由丰县人力资源和社会保障局研究确定合格分数线。面试成绩在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”上公布。

(四)总成绩计算方法

采用百分制计算应聘人员总成绩，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。考试结束后，在智慧丰县网“人事考试”板块、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”公布应聘人员总成绩。

四、体检和考察

考试结束后，根据考试总成绩按招聘计划1：1的比例从到低分在笔试、面试均合格的应聘人员中确定参加体检人选(考试总成绩并列者，笔试成绩高者入围，总成绩、笔试成绩均并列者，加试确定体检人选)。应聘人员对体检结果有质疑的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。笔试、面试均合格且总成绩靠前的应聘人员应保持报名时填报的联系方式畅通，以便通知或递补，无法联系者视为自动放弃。体检工作参照《江苏省录用国家公务员和机关工作人员体检办法》体检标准组织进行。

考察政审工作由用人单位参照普通公务员录用考察标准组织进行。因体检、考察不合格以及弃权、岗位入围人数少等出现缺额时，从报考同一岗位或相近岗位的人员中按总成绩从到低分的顺序依次递补、调剂，聘用审批完成后不再递补。

五、公示

从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”对拟聘用人员进行公示。

公示期间接受社会和应聘人员监督。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县劳动保障代理服务中心负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

六、聘用及待遇

对公示无异议的拟聘用人员与县劳动保障代理服务中心签订聘用合同书，由用人单位进行日常管理和考核。聘用人员不列入事业编制，聘期为3年，试用期2个月，试用期工资1620元/月(含社会保险个人承担部分)，试用期满后，聘期内每月工资按丰县最低工资标准的1.5倍执行(含社会保险个人承担部分)， 试用期满经考核不合格人员，解除聘用合同。

聘用人员名单公布1个月内未到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。