(四)资格审查：由招聘单位对报考人员进行资格审查，资格审查符合条件者，发放《技能测试通知》及《笔试准考证》，应聘者应对提交的材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

四、技能测试及笔试

(一)技能测试

管理辅助类雇员需进行打字速度测试，具体测试时间及地点以《技能测试通知》及《笔试准考证》为准。

(二)笔试

笔试方式：采取闭卷考试方式进行。

笔试内容：《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》、《劳动人事争议办案规则》等劳动人事争议处理相关知识。

笔试时间和地点：详见《技能测试通知》及《笔试准考证》。

按招考岗位拟聘用人数和笔试成绩高低顺序1:3的比例确定进入面试的人员名单。未达上述比例，所有参加笔试的人员均进入面试。

五、面试和体检

(一)面试

面试方式：采取结构化面试，主要测试综合分析能力、解决问题处理能力及语言表达能力等综合素质。

面试时间和地点：以电话形式通知，具体时间地点以《面试通知》为准。

考试综合成绩由笔试、面试成绩按4:6比例合成。

(二)体检

按招聘岗位拟聘用人数和考试综合成绩高低顺序1：1的比例确定体检人选。体检在指定医院进行，体检医院建议复查的应聘者，在一个月内不能得出合格结论的，用人单位可根据实际需要在具备候选资格的人员中依次递补。