面试成绩当场公布。

(三)成绩计算

面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高到低按招聘计划1︰1的比例确定进入体检、考察范围人员。如拟进入体检、考察范围人员总成绩出现并列，依据面试成绩由高到低确定人选。对成绩依然相同者，重新组织面试，根据加试成绩由高到低确定人选(在体检、考察阶段因弃权或体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法依次递补)。

五、体检

时间：2018年9月26日。

体检在县级及以上综合医院进行。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、聘用

报考人员岗位确定后，由第三方劳务公司与应聘人员签订劳动合同。自招考结束一年内，根据工作需要及缺额情况,按照总成绩依次递补录用。

应聘人员实行试用期制，试用期为3个月，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。

七、工资待遇

每月发放工资2300元，并缴纳“五险”。

八、其他事项

本次招聘报名有关事宜在济阳县人民政府网站()上公布，并请报名人员保持报名登记电话畅通。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话： 马老师

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