(二)资格审查

本次公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。若发现不符合简章要求的应聘人员，随时取消其应聘资格。在职人员应聘的，提交工作单位出具的同意应聘介绍信，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考察时提供。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，具体由招聘单位根据最终报名情况研究确定。

(一)笔试

笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算成绩。笔试时间地点见准考证。

(二)面试

采取结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间地点另行公布。

根据笔试成绩由到低分按招聘计划1:3的比例依次确定面试人选(若达不到该比例，则所有考生均进入面试)，并向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在面试结束后向应聘人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。为确保人员素质，设定面试最低分数线为60分，低于该分数者不得进入考察体检。出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定人选。缴纳面试考务费70元。

五、体检考察

根据应聘人员考试(面试)总成绩，由到低分按招聘计划等额确定进入考察体检范围人选。考察主要是对入围人员的人事档案、思想表现、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考核，并对其报考条件进行复查。

体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。如对体检结果有异议，可以复检一次(不在原体检医院进行)，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

因考察、体检不合格、自动放弃出现的空缺，按考试总成绩由到低分依次递补。成绩相同的笔试成绩高者优先。

六、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按照规定向社会公示，公示期为5个工作日。公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

本次招聘工作未尽事宜，由昌邑市昌盛人力资源有限公司负责解释。报名咨询电话：

原标题：2018年昌邑市政府购买服务工作人员招聘简章

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昌邑市昌盛人力资源有限公司

2018年8月31日

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