(三)面试

面试由如东县人力资源和社会保障局组织实施。

1.面试对象：在笔试合格者中根据考生的成绩从到低分按招聘岗位人数的3倍确定进入面试人员(末位同分者一并参加面试)。不足3倍的，按实确定。

2.面试时间：面试人员携带准考证和身份证在规定的时间内到指定考点参加面试。面试时间、地点另行通知。未按通知时间、地点参加面试者视为自动放弃。

3.形式和内容：采取结构化面试，面试内容主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。

4.面试成绩：面试满分为100分，60分为合格分数线。面试成绩当场通知考生。报考05岗位的人员如是退伍士兵面试成绩加5分。

(四)总成绩

报考05岗位的，按照面试成绩占100%的比例;报考其他岗位的，按照笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

(五)体检和考察

1.确定体检对象。从面试合格者中，根据应聘人员的总成绩，按招聘岗位人数1：1的比例从到低分确定体检对象(如考试总成绩相同的，以面试成绩高者在前;如考试总成绩和面试成绩均相同的，通过加试确定，以加试成绩高者在前。下同)，考试总成绩、进入体检和考察人员名单将在如东人才网()公告。

2.体检。体检由各招聘单位组织实施。05岗位体检标准参照招聘人民警察标准执行，其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。

3.考察。由各招聘单位组织实施。对体检合格人员进行考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察结果，确定拟聘用人员名单。

(六)拟聘公示及聘用

1.拟聘用人员名单在如东人才网()进行为期7天的公示。

2.对公示无异议的按相关规定办理聘用手续，签订劳务派遣合同,合同期为两年,其中试用期两个月，合同期满根据用工单位实际情况可续签。

3.在体检、考察、拟聘公示和聘用办理过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照考试总成绩从到低分一次性递补：

(一)自动放弃的;

(二)不符合报考条件的;

(三)应聘人员体检或考察不符合要求的;

(四)拟聘人员公示的结果影响聘用的;

(五)其他导致招聘岗位空缺的情形。

聘用审批后不再递补。

五、人员待遇

根据东财行〔2017〕43号文件规定，政府购买服务岗位2500元/月左右(以后随我县最低工资标准调整作相应调整)，缴纳“五险一金”。05岗位另根据工作情况进行考核，发放考核奖。

六、纪律与监督

招聘工作以本《公告》为依据，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

纪律监督电话：(如东县纪委派驻第五纪检组)

七、附则

本公告由如东县人力资源和社会保障局负责解释。

相关信息公布：如东县如东人才网() 。

政策咨询电话：(如东县人力资源和社会保障局)

原标题：2018年秋季如东县公开招聘政府购买服务人员公告

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如东县人力资源与社会保障局

2018年8月31日

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