3、资格审查

由招聘领导小组根据招聘条件，对应聘人员的基本信息、所提供的资料、应聘资格和条件等进行审查。资格审查不合格的不予报名。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

4、考试

考试分为笔试、计算机操作测试和面试。

(1)笔试：满分为100分，占总成绩的40%。

资格审查合格的全部进入笔试。

笔试时间和地点另行通知。

笔试内容为公共基础知识。

笔试成绩将在县政府公众信息网上予以公布。

(2)计算机操作测试：满分为100分，占总成绩的30%。

按招聘计划数与面试人数1：3的比例由到低分依次确定参加计算机操作考试和面试人员，笔试成绩末位出现并列的，一并进入计算机操作考试和面试。

计算机测试时间和地点另行通知。

计算机测试内容：计算机操作基本技能。

(3)面试：满分为100分，占总成绩的30%。

面试时间和地点另行通知。

面试内容：工作技巧和社会知识。

5、确定拟录用人员

总成绩=(笔试成绩×40%)+(计算机测试成绩×30%)+(面试成绩×30%)

依招聘计划数1：1的比例按考试总成绩从到低分确定拟录用人员。