五、综合测试

综合测试分为适岗评价和面试。

(一)适岗评价。对应聘人员的学习经历、工作经历、工作业绩及奖惩情况、专业能力等方面进行综合评价。适岗评价总分为100分，成绩达到60分(含)以上的进入面试。

(二)面试。考核内容及形式根据岗位特点进行设定。面试侧重考察应试者专业素养、分析能力、工作阅历和语言表达能力等，面试总分为100分，成绩达到60分(含)以上的为合格。面试时间和地点另行通知。

(三)总成绩。面试合格的应聘人员，将适岗评价和面试得分按照4:6的权重折算成总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

六、体检和考察

(一)体检。根据适岗评价、面试得分折算的总成绩，按岗位拟录用人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员(总成绩相同时，取面试成绩高者)。体检要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检时间、地点另行通知。

(二)考察。体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

七、公示和聘用

(一)公示。通州区审计局将对拟聘用人员进行公示，公示时间不少于5个工作日。

(二)聘用。被聘用人员与南通市通州区宏达劳务技术开发公司签订劳动合同，并由该公司派遣到南通市通州区审计局工作。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据工作需要研究确定是否按照考生的总成绩从到低分一次性递补(如总成绩相同的，取面试成绩高者)。

1. 应聘人员体检或考察不符合要求的;

2. 拟聘人员公示的结果影响聘用的;

3. 拟聘人员明确放弃聘用的;

4. 其他导致拟聘岗位空缺的情形。

八、其他

工资福利待遇按通州区政府编外用工相关规定执行。

本公告由南通市通州区审计局负责解释。

咨询电话：;纪律监督：。

原标题：2018年南通市通州区审计局劳务派遣工作人员招聘公告

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南通市通州区审计局

2018年8月24日

文章来源：-13b6-4f7a-ac5a-8381a20ea474&CategoryNum=023002