(四)签订劳动合同

选岗人员统一按规定时间到单位报到，用人单位应依法与退役士兵签订专项公益性岗位劳动合同，劳动合同期限为1年。1年期满后，如无特殊情况，续签劳动合同。

四、加强专项公益性岗位管理

各用人单位按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，切实加强对专项公益性岗位人员的管理与考核。

(一)专项公益性岗位人员有下列情形之一的，用人单位与其终止劳动合同，取消其专项公益性岗位资格及相关待遇。

1、因个人原因未参加选岗或选岗后拒不上岗的;

2、通过其他途径已实现就业的;

3、达到法定退休年龄或死亡的;

4、不能坚持正常工作，拒不服从单位管理的;

5、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;

6、失职失责、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;

7、严重违反用人单位管理制度，造成恶劣影响的;

8、被依法追究刑事责任的;

9、法律法规规定的其他情形。

(二)用人单位有下列情形之一的，用人单位主要负责人须向县委、县政府写出书面检查，视情节轻重依法依规处理。

1、选岗人员选岗后，拒不接收安排上岗的;

2、不按上级有关规定和用人单位规章制度进行管理，存在“吃空饷”等现象的;