(四)面试

1.入围面试人数与招聘人数的比例为2：1。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

2.采取结构化面试，实行集中封闭式出题。

3.面试由我单位组织实施。面试地点另行通知。

面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的职业技能、综合分析、言语表达、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

4.面试分值满分为100分，面试成绩达60分及以上为合格。

(五)考核

1.考核人选的确定。根据综合成绩(综合成绩=笔试科目成绩×50%+面试成绩×50%)由到低分按招聘岗位人数确定考核人选。

2.考核内容与方式：主要考察考生的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对考生资格条件及相关情况进行复查。

3.在考核中发现有下列情况之一者，取消考生的聘用资格：

(1)有犯罪前科或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(2)有违法违纪问题;

(3)发现不符合报考职位资格条件的;

(4)其他不能聘用的情况。

4.如考核出现不合格者，应当进行调剂。调剂人选范围为其他面试成绩达到60分且未进入考核阶段的人员，按考生综合成绩由到低分依次递补。

(六)体检

考生需按要求参加体检，体检合格的列为考察对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用自理。

(七)补录

若考生体检不合格，则根据招录计划和考生综合成绩，按1:1的比例依次进行递补，递补考生如出现并列，则按以下顺序确定进入体检：具有辅助执法岗位工作经历或辅助执法岗位工作经历较长者，复转军人，有C1及以上驾照者、学历(学位)较高者，笔试成绩较高者，如果以上条件均相同，则根据体检、考察结果择优录用。