四、体检和考察

在面试合格者中根据考试总成绩按相应职位招聘计划数1：1的比例，从到低分确定体检对象。体检参照普通用工入职体检标准执行。

对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现岗位空缺的，在面试合格人员中根据考试总成绩，依次从到低分进行递补。

五、公示和聘用

拟聘用人员名单在中国通州网公示，公示时间不少于5个工作日。

对公示无异议的拟聘用人员根据所填报岗位进行分配，试用期一个月，并将录用情况报区劳动就业管理中心备案。

拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。

聘用人员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与南通市通州区宏达劳务技术开发公司依法签订劳动合同，合同期满，自行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。

拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，必须自行终止原有合同后，方可签订合同。

六、管理体制及相关待遇

司法协理员和专职社工属劳务派遣人员，区人社局、区司法局对其实施管理和考核。

工资福利待遇按区政府编外用工相关规定执行。

七、政策咨询及监督举报

本公告由区司法局负责解释。

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受区纪委派驻纪检组和社会公众的监督。

原标题：通州区司法局关于招录劳务派遣人员公告

南通市通州区司法局

2018年7月31日