七、体检及考核

按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例合成，确定体检和考核人选。初选人员按1:1比例，确定参加体检、考核。

(一)体检。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定组织实施。因体检或考核不合格出现人选缺额时，在报考人员中按合成成绩排名依次递补。

(二)考核。考核主要是综合考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、岗位能力及遵纪守法等情况。

八、聘用管理及工资待遇

经公示无异议或公示结果不影响聘用的拟聘人员，以劳务派遣方式管理，由劳务派遣机构与聘用人员签订劳动合同，试用期为2个月。转正后工资待遇不低于2500元/月，并根据工作表现，经考核实行工资逐步增长机制。购买五险一金，按国家相关法律规定休假。

九、其他

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2018年7月6日