(五)面谈

按照招考职位计划1:5的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从到低分确定面谈对象。

面谈时间、地点在报名网站公布。

每个职位面谈成绩在该职位所有考生面谈结束后当场公布。面谈合格分数线为70分，即面谈成绩低于70分(不含70分)的考生不能进入体检程序。

(六)成绩合成及排名

政策研究专干职位笔试成绩即为文字综合能力测验成绩。

其他职位笔试成绩=专业知识成绩×70%+公文基础成绩×30%。其他职位笔试成绩相同的，依次按专业知识成绩、公文基础成绩排名。

综合成绩=笔试成绩×30%+面谈成绩×70%。综合成绩相同的，按面谈成绩排名。

本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(七)体检

按照招考职位计划1:1的比例，在参加面谈人员中按综合成绩从到低分的顺序确定体检对象。体检时间另行通知。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

如有放弃体检或体检不合格的，按综合成绩从到低分顺序依次递补。

(八)考察

体检合格人员进入考察程序。考察采取实地考察方式，严格核实报考人员提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，重点考察报考人员道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况和学习工作现实表现。

如有放弃考察或考察不合格的，按综合成绩从到低分依次递补。

(九)公示

根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。经研究认为确无合适人选的职位，可以空缺。

拟录用人员名单在湖南湘江新区管委会网站上公示5个工作日。

(十)录用

公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响录用的，确定为录用对象，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

录用对象接到录用通知后需在20天内，与原单位解除劳动人事关系，按要求准备入职材料，到湖南湘江新区管委会报到入职。

录用人员原有级别、职务不予保留。

人事档案转入湖南湘江新区管委会党政综合部管理。组织关系转入湖南湘江新区管委会机关党委。

四、新区雇员管理

新区雇员参照体制内干部进行日常管理，不占用行政事业编制，实行合同聘用制。湖南湘江新区管委会与新区雇员签订劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，合同期满考核合格并经管委会同意可续聘。按现行薪酬管理制度，年收入约12-16万元。

五、政策解释

本次公开招聘政策由湖南湘江新区管委会党政综合部负责解释。

政策和考务咨询电话：

报名系统技术咨询电话：、

监督电话：

原标题：湖南湘江新区管理委员会2018年公开招聘新区雇员公告

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湖南湘江新区管委会

2018年6月29日