七、体检、考核

笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩，免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的，以中共党员优先;综合成绩相同且均为中共党员的，以笔试成绩优先;以上情形均相同的，在岗位出现空缺时优先递补。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定统一组织实施。体检结果不合格的，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可申请复查一次，安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

考核工作由招聘单位负责组织实施，主要采取个别谈话、与考核对象面谈、查阅档案资料的方式进行，考核考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

考生自愿放弃、体检或考察不合格的，可依次递补考生进入体检和考察。

八、公示

根据考生综合成绩、体检、考核情况，经审核后，确定拟聘人选，并在武汉掌上人才网()、“武汉掌上人才”微信公众号、东西湖区人民政府网()、东西湖区人力资源和社会保障服务网()公示(公示期不少于5个工作日)。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到上岗报到通知7日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

九、办理聘用手续

公示无异议的，予以聘用。聘用人员与各红色物业公司签订劳动合同，按照《东西湖区红色物业选聘大学生管理办法(试行)》进行统一管理，纳入全区基层干部队伍储备，并报送区组织、人社部门备案。各红色物业公司可根据聘用人员专业特长、能力素质安排合适岗位。

红色物业选聘的大学生按规定参加城镇企业职工社会保险和住房公积金(“五险一金”)，其岗位待遇：本科生按上年度武汉市城镇非私营单位在岗职工平均工资(简称：上年度武汉市岗平工资)90%的标准、硕士研究生按上年度武汉市岗平工资110%的标准、博士研究生按上年度武汉市岗平工资130%的标准执行。

新聘人员试用期工资按相关规定执行，试用期考核不合格的可依法解除劳动合同。

十、其他事项

1、本《公告》由中共东西湖区委组织部、东西湖区人力资源和社会保障局负责解释。

2、各环节的有关通知将通过武汉掌上人才()及其微信公众号“武汉掌上人才”发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件或短信散布的关于培训等言论均为不实信息，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

3、报名及准考证下载咨询电话：(、

招聘政策咨询电话：

原标题：东西湖区2018年“红色物业”招聘公告

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中共东西湖区委组织部

东西湖区人力资源和社会保障局

2018年6月11日