四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试考试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行。考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

笔试时间及笔试地点见准考证。

笔试结束后，根据招聘计划由到低分按1：1.5的比例依次确定进入面试人员。笔试人数达不到规定比例的，按实有人数确定。进入面试人员名单在临清政务网予以公布。

(二)面试

面试采取结构化面试方式进行，面试时间和地点在临清政务网公布。

面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按招聘计划等额确定进入考察范围的人员。面试合格分数线为60分，达不到合格分数线的不得进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

五、体检

体检时间和地点在临清政务网择期公布。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对取消、放弃体检资格或体检不合格造成的空缺可予以递补，递补人员两人及以上总成绩相同的，以笔试成绩为准确定递补人员，笔试成绩仍相同的，采取加试办法确定。

六、公示和聘用

经考试合格的拟聘用人员，在临清政务网、聊城市人力资源和社会保障局网站公示7天。无异议的确定聘用人选，办理聘用手续。

七、岗位性质

公益性岗位，是指以就业困难人员为安置主体，由政府出资或政策扶持而设置的，辅助性、非营利性、临时性的社会管理和公共服务就业岗位。对纳入公益性岗位开发计划、使用公益性岗位的单位，按计划内实际招收录用就业困难人员人数，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。公益性岗位人员工作期限最长不超过3年。

八、本招聘公告由临清市人力资源社会保障局负责解释。

注：本次公开招聘不指定笔试和面试辅导用书，不授权也不委托任何机构举办任何形式的笔试和面试辅导或培训班。

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临清市人力资源和社会保障局

2018年5月3日