四、聘用管理

所聘人员服务期限最长为三年，最短为一年(在岗期间若因考取公务员及事业单位的除外)，协议一年一签。工作期间，从业人员有下列情形之一的，可解除劳动合同，停止发放各项补贴。

1、通过其他途径已实现就业的;

2、连续无故旷工15日或半年内累计无故旷工20日的;

3、严重违反用人单位管理制度的;

4、年度考核不合格的。

原标题：西河镇人民政府拟聘公益性岗位工作人员简章

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西河镇人民政府

2018年4月10日