五、体检、考察和聘用

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩(总成绩相同者以笔试分数高者优先,笔试、面试成绩都相同时加试笔试，科目为行政职业能力测验)，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检人员;体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

对体检合格人员由县政务办协同射阳县人力资源有限公司组织考察，并根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在射阳县人力资源和社会保障局网站公示5个工作日，对公示无异议人员，由县人力资源有限公司为其办理聘用手续，并与其签订劳动合同，派遣到县交通政务办工作，合同签订后不再进行递补。

聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。试用期工资不低于当地最低工资标准，试用期结束后，工资根据《射阳县县直机关、事业单位购买服务用工薪酬管理办法(试行)》中专业技术岗位核定标准执行，同时享受“五险一金”待遇。

新聘用人员在上岗前自行解除与原单位的劳动关系。

六、招聘政策咨询

咨询电话：(县政务办)

联 系 人：陈苏洪

咨询电话：(县人力资源公司)

联 系 人：顾丽丽

七、招聘工作监督

县纪委派驻县人社纪检组对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：

原标题：射阳县政务服务管理办公室公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告

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射阳县政务服务管理办公室

射阳县人力资源有限公司

2018年3月22日