五、“政府购岗”聘用人员能否长期留用?

“政府购岗”聘用人员劳动合同期限一般为1年。期满后根据年度考核、岗位供求和工作需要，与用人单位协商一致，经鹤壁市就业创业和推进农民工返乡创业工作领导小组办公室确认，可以续签劳动合同。

六、“政府购岗”聘用人员休息休假按照什么标准执行?

“政府购岗”聘用人员在工作期间，享受国家及我省关于职工休息休假和法定节假日所规定的休假休息权利。

七、“政府购岗”聘用人员如何进行管理?

实行岗位实名制管理。鹤壁市就业创业和推进农民工返乡创业工作领导小组办公室动态掌握“政府购岗”聘用人员的增减变动和岗位工资、社会保险补贴发放情况。定期对岗位使用情况进行监督检查，禁止不规范使用和冒名顶替。

建立健全绩效考核制度。鹤壁市就业创业和推进农民工返乡创业工作领导小组办公室组织用人单位对“政府购岗”聘用人员进行年度考评，对考评等级达到称职以上且本人愿意的，经确认，可与用人单位协商继续留用;考评不称职的，不再继续留用。

八、“政府购岗”聘用人员在工作期间，什么情形可以解除劳动合同?

“政府购岗”聘用人员在岗位工作期间有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：通过其它途径已经实现就业的;不能坚持正常工作的;严重违反用人单位管理制度的;升学、服兵役、移居境外的;无故旷工连续15天或1年内累计旷工30天的;被依法追究刑事责任的;其他不宜继续留岗工作的。

原标题：鹤壁市“政府购岗”工作政策问答