(五)考核、体检和公示

1、考核

根据笔试成绩，由到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入考核范围的人员，对其资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

2、体检

考核合格的考生，根据笔试成绩由到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由报考人员承担。对按规定需要复检的，按照有关规定进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间及地点另行通知。

对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，从报考岗位中由到低分依次等额递补。

3、职位选择和公示

根据笔试成绩，拟聘用人员由到低分依次选择工作岗位。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。

五、人员管理及聘用期限、岗位待遇

1、公益性岗位实行“谁使用、谁管理”的工作机制，由用人单位负责具体日常管理。市人社局负责与相关镇(街、区)、正式招募人员统一签订“公益性岗位”三方协议书，每年一签，最长不超过三年，协议期满后自主择业。协议期间，如落实其他工作单位，可提出申请，经市人社局批准可解除协议，并报市人社局、财政局备案。

2、岗位待遇。岗位工资每人每月2100元。按规定统一为招募人员缴纳企业养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费单位负担部分，个人负担部分从岗位工资中扣除。

六、其他事项

招募工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

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本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

原标题：2017年高密市面向困难高校毕业生公开招募公益性岗位简章

高密市人力资源和社会保障局

2017年8月8日