(二)面试

面试实行百分制。面试成绩的50%计入考试总成绩。

面试实行结构化面试，重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有证件等要求参加面试的，视为自动放弃。

为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分。面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如果笔试成绩相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。总成绩及拟聘用人员名单在惠民县人社局网站()公布。

四、录取办法

(一)政审

按计划录用人数由到低分依次等额对报考人员进行考核政审。考核政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

(二)体检

考核政审合格人员按规定参加体检。体检工作在县级以上综合性医院进行，体检费用由报考人员承担。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

对报考人员因体检、政审不合格造成的空缺，按照考试总成绩依次确定考核政审、体检对象。

五、聘用形式：劳务派遣

六、录用后的待遇

与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限为3年，内含3个月的试用期，试用期月薪1500元。试用期满经考核合格的签订用工合同，缴纳社会保险,月薪2100元(含个人缴纳保险部分)。

七、其他

本次招聘不指定辅导用书，不举办辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

原标题：2017年惠民县政务服务中心政府购买服务公开招聘工作人员简章

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惠民县政务服务中心政府购买服务公开招聘工作人员报名登记表.rar

惠民县政务服务中心

2017年8月11日